区域经理
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【岗位职责】
1.协助省区经理进行所辖区域内产品市场调研、客户拜访等工作;
2.负责所辖区域渠道维护及宣传工作;
3.负责所辖区域客户产品满意度信息资料收集反馈工作;
4.从事其它相关业务工作。
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【需掌握的技能】
1. 销售与谈判能力:具备销售相关的技能,能够完成销售目标,同时在与客户谈判时能够有效促成交易。
2.市场分析与策略规划:分析区域市场动态,包括竞争对手情况、消费者行为和市场趋势,据此制定并实施有效的区域销售策略和行动计划。
3.客户关系管理:维护现有客户关系,挖掘潜在客户,处理客户投诉,确保高水平的客户服务,增强客户忠诚度。
4.活动策划与执行:策划并组织促销活动、市场推广活动,提升品牌知名度和市场份额,确保活动能够落地并达成销售目标。
5.跨部门协调与沟通:与总部的销售、市场、财务、代理商等部门保持良好沟通,确保区域运营得到必要的资源和支持。
6.法规与政策理解:了解并遵守所在区域的商业法律、行业规范和公司政策,确保业务操作合法合规。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,专业不限;
2.工作积极主动,富有激情、团队合作意识强;
3.有良好的沟通、执行能力,个性开朗随和;
4.能够适应经常性各区域出差;
5.有图书销售或快速消费品经验者优先。
【福利待遇】
1.薪资【每年两次调薪机会】
基本工资+各类补助+绩效奖金+成长津贴+年终奖;7000-11000
2.福利:五险一金+法定节假日+带薪假期(年假、婚假、产假)+企业滴滴+节假日礼品+子女免费资料+新婚贺礼+二胎宝宝成长金;
【晋升通道】
区域经理→省区经理→大区经理→副总监→总监
管培生(品宣/图书/市场/电商/人力)
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【岗位职责】

1.参与公司各个部门的日常工作,包括但不限于人力、电商、品宣、数字等,通过轮岗方式全面了解业务,掌握业技能
2.参与项目实践,解决团队问题,协助团队完成任务目标
3.储备性岗位,通过1年培养周期后根据个人能力和公司发展实际,负责公司战略性前瞻项目的实施和落地

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【需掌握的技能】
1.快速学习能力:能够迅速吸收新信息,适应新环境,对不同领域的知识有广泛的兴趣和理解能力。
2.沟通与人际交往:具备出色的口头和书面沟通技巧,能够与不同背景的人建立有效的工作关系。
3.分析和解决问题:运用逻辑思维和创造性思维,对复杂问题进行分析,提出切实可行的解决方案。
4.领导潜力:展现出能够激励团队、指导他人和作出决策的领导特质。
5.创新和创造力:在面对常规流程和问题时,能够提出新颖的想法和改进措施。

【岗位要求】
1.统招一本及以上学历,2024届或2025届毕业生,专业不限,学习能力强,逻辑思维较强;
2.勇于接受挑战,敢于尝试新事物
3.思维活跃,具备良好的沟通和协作能力
【福利待遇】
1.薪资:基本工资+岗位工资+各类补助+绩效+奖金+其他 8K-15K/月(根据综合能力评估薪资水平)
2.福利:五险一金+法定节假日+带薪假期(年假、婚假、产假)+企业滴滴+节假日礼品+新婚贺礼+二胎宝宝成长金;
3.带薪培训:公司提供系统全面的培训,资深导师带教,帮助员工快速了解行业及岗位流程,掌握业务技能;
4.单纯的人际关系,轻松的工作氛围、舒适的办公环境;
5.不定期的团建活动。
【晋升通道】
纵向
管理专员→经理助理→经理→高级经理→总监→总经理;
横向
公司内部岗位均可竞聘转岗。

区域经理
【岗位职责】
1.协助省区经理进行所辖区域内产品市场调研、客户拜访等工作;
2.负责所辖区域渠道维护及宣传工作;
3.负责所辖区域客户产品满意度信息资料收集反馈工作;
4.从事其它相关业务工作。
【需掌握的技能】
1. 销售与谈判能力:具备销售相关的技能,能够完成销售目标,同时在与客户谈判时能够有效促成交易。
2.市场分析与策略规划:分析区域市场动态,包括竞争对手情况、消费者行为和市场趋势,据此制定并实施有效的区域销售策略和行动计划。
3.客户关系管理:维护现有客户关系,挖掘潜在客户,处理客户投诉,确保高水平的客户服务,增强客户忠诚度。
4.活动策划与执行:策划并组织促销活动、市场推广活动,提升品牌知名度和市场份额,确保活动能够落地并达成销售目标。
5.跨部门协调与沟通:与总部的销售、市场、财务、代理商等部门保持良好沟通,确保区域运营得到必要的资源和支持。
6.法规与政策理解:了解并遵守所在区域的商业法律、行业规范和公司政策,确保业务操作合法合规。
【福利待遇】
1.薪资【每年两次调薪机会】
基本工资+各类补助+绩效奖金+成长津贴+年终奖;7000-11000
2.福利:五险一金+法定节假日+带薪假期(年假、婚假、产假)+企业滴滴+节假日礼品+子女免费资料+新婚贺礼+二胎宝宝成长金;
【晋升通道】
区域经理→省区经理→大区经理→副总监→总监
管培生(品宣/图书/市场/电商/人力)
【岗位职责】

1.参与公司各个部门的日常工作,包括但不限于人力、电商、品宣、数字等,通过轮岗方式全面了解业务,掌握业技能
2.参与项目实践,解决团队问题,协助团队完成任务目标
3.储备性岗位,通过1年培养周期后根据个人能力和公司发展实际,负责公司战略性前瞻项目的实施和落地

【需掌握的技能】
1.快速学习能力:能够迅速吸收新信息,适应新环境,对不同领域的知识有广泛的兴趣和理解能力。
2.沟通与人际交往:具备出色的口头和书面沟通技巧,能够与不同背景的人建立有效的工作关系。
3.分析和解决问题:运用逻辑思维和创造性思维,对复杂问题进行分析,提出切实可行的解决方案。
4.领导潜力:展现出能够激励团队、指导他人和作出决策的领导特质。
5.创新和创造力:在面对常规流程和问题时,能够提出新颖的想法和改进措施。

【福利待遇】
1.薪资:基本工资+岗位工资+各类补助+绩效+奖金+其他 8K-15K/月(根据综合能力评估薪资水平)
2.福利:五险一金+法定节假日+带薪假期(年假、婚假、产假)+企业滴滴+节假日礼品+新婚贺礼+二胎宝宝成长金;
3.带薪培训:公司提供系统全面的培训,资深导师带教,帮助员工快速了解行业及岗位流程,掌握业务技能;
4.单纯的人际关系,轻松的工作氛围、舒适的办公环境;
5.不定期的团建活动。
【晋升通道】
纵向
管理专员→经理助理→经理→高级经理→总监→总经理;
横向
公司内部岗位均可竞聘转岗。

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